海归间谍论
来自China Digital Space
“海归间谍论”是指将海外留学归国人员与间谍活动相联系的偏见性观点。这一说法因格力电器董事长董明珠在2025年股东大会上公开表示“绝不用海归派，海归派里有间谍”而引发热议。该言论迅速在社交平台上引爆舆论，海归群体纷纷反驳，强调自身在技术研发、教育改革和国家建设中的实际贡献。
这一论调的出现，暴露了传统制造业在国际化转型中的焦虑，也反映出部分企业对人才背景的单一化认知。尽管国家安全是重要议题，但将整个海归群体标签化，不仅无助于风险防范，反而可能打击人才信心，削弱国家吸引全球人才的能力。该事件揭示了当前中国在全球化退潮、产业转型和社会信任重构过程中的深层矛盾。与其因个别安全隐患而全面排斥海归，不如通过科学审查机制与能力导向的用人标准，建立既开放又安全的国家人才体系。
微信公众号“难得君”对此发表文章《解读董明珠的”海归间谍论”》[1]进行评论：
将“海归”与“间谍”简单划等号，暴露出三个深层次问题：
其一，在全球化退潮的背景下，部分企业家的开放心态正在萎缩。某跨国企业高管指出：“如果连最渴望报效祖国的群体都遭质疑，我们如何吸引真正的外籍专家？”
其二，反映出某些企业对人才评价体系的懒政思维。网络安全专家李明认为，“与其搞‘海归洁癖’，不如建立科学背调机制，某某对全球人才’敞开大门+严格审查’的模式值得借鉴”。
其三，暴露出传统制造业在转型升级中的认知局限。正如某投行分析师所说：“当特斯拉上海工厂30%的工程师有海外背景时，排斥国际化人才实质是自我封闭。”
更深层的危机在于社会信任纽带的撕裂。据统计，改革开放以来，留学生回国率从2000年的23%升至2024年的82%，这些带着国际视野归来的建设者，不应因个别案例被污名化。
国家安全固然重要，但防范风险的正确方式绝不是“把孩子和洗澡水一起倒掉”。
参见 董明珠
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